Vad innebär nytt AFA stöd och varför genomförs satsningen
Nytt AFA stöd är en partsgemensam satsning som Afa Försäkring ansvarar för att administrera. Målet är att fler arbetsplatser ska kunna höja kompetensen inom arbetsmiljöområdet och arbeta mer strukturerat med risker, åtgärder och uppföljning. Därför fokuserar stödet inte bara på utbildningens innehåll, utan även på hur kunskapen används i praktiken. När rätt personer får rätt förutsättningar ökar chansen att arbetsmiljöarbetet blir långsiktigt och hållbart.
Perioden 2026–2027 är tydligt avgränsad, vilket gör planeringen extra viktig. Utbildningar som omfattas av stödet ska starta tidigast den 1 januari 2026 och stödet kan användas fram till sista juni 2027. Du kan läsa mer om upplägget hos Afa Försäkring och ta del av information om perioden på sidan om ny stödperiod.
Vem kan använda nytt AFA stöd och vilka villkor gäller
För att du ska kunna använda nytt AFA stöd behöver din verksamhet uppfylla Afa Försäkrings grundvillkor. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor som omfattas av kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO eller PTK. Dessutom krävs att du väljer en arbetsmiljöutbildning som är godkänd enligt Afa Försäkrings riktlinjer. Därför är det viktigt att kontrollera villkoren innan du bokar utbildning.
Afa Försäkring beskriver hur ansökan går till och vilka uppgifter som behövs på sidan om att söka stöd. Du kan även ta del av vanliga frågor och svar för att undvika vanliga misstag. För branschperspektiv finns en sammanfattning hos Teknikföretagen.
På afs20239.se kan du samtidigt bygga en stabil grund kring regelverket via startsidan, läsa Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter och följa aktuella uppdateringar.
Därför prioriteras gemensam utbildning för chefer och ombud
En tydlig prioritering inom nytt AFA stöd är utbildningar där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det skapar bättre förutsättningar för samverkan och gör det enklare att omsätta kunskap i praktiska beslut. När båda rollerna får samma utbildning minskar risken för missförstånd kring ansvar och åtgärder, samtidigt som tempot i arbetsmiljöarbetet ofta ökar.
Dessutom ger gemensam utbildning möjlighet att diskutera konkreta situationer från den egna verksamheten redan under kursen. För att förstå parternas gemensamma roll bakom satsningen kan du läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Så fungerar ersättningen – nivåer, tak och olika delar av stödet
Nytt AFA stöd har tydliga ersättningsnivåer som styr hur mycket du kan få tillbaka. Ersättningen beror på vilken typ av utbildning du väljer, hur lång utbildningen är och vilka roller som deltar. Därför kan två utbildningar med samma längd ge olika ersättning beroende på upplägg. Afa Försäkring anger maximala ersättningsbelopp per deltagare för 1 dag, 2 dagar och 3 dagar eller mer.
För grundläggande arbetsmiljöutbildning kan chefer som går själva få ersättning upp till 50 procent. Vid gemensam grundutbildning där chef deltar tillsammans med skydds- eller arbetsmiljöombud kan ersättningen för chefen vara upp till 70 procent. För vidareutbildning gäller andra nivåer, där gemensam vidareutbildning för chefer och ombud kan ge upp till 80 procent i ersättning. Samtidigt finns tydliga tak: totalt stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år och totalt stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kronor per år.
Dessa ramar gör det möjligt att planera utbildningsinsatser strategiskt, särskilt om ni är flera deltagare. För kompletterande sammanfattningar kan du läsa hos Basutbildarna.
Ansök i rätt tid och säkra underlaget för ersättning
För att ersättningen ska betalas ut behöver du ansöka inom Afa Försäkrings tidsramar. Ansökan kan göras tidigast fyra månader innan och senast fyra månader efter utbildningens startdatum, under förutsättning att utbildningen startar inom perioden 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Därför är det viktigt att samla all dokumentation redan vid bokning.
En fungerande rutin är att spara bokningsbekräftelse, dokumentera utbildningens längd och tydligt ange vilka roller som deltar. Samtidigt får du större nytta när du planerar hur kunskapen ska användas efter utbildningen, exempelvis genom att uppdatera rutiner eller stärka uppföljningen i det systematiska arbetsmiljöarbetet. För generell vägledning kan du använda Arbetsmiljöverkets webbplats.
Koppla utbildningen till AFS 2023:9 och skapa långsiktig struktur
När du använder nytt AFA stöd är det klokt att koppla utbildningen till gällande föreskrifter. AFS 2023:1–15 samlar dagens regelverk och gör det enklare att arbeta konsekvent över tid. Därför kan utbildningen fungera som startpunkt för ett mer sammanhållet arbetsmiljöarbete där riskbedömning, åtgärder och uppföljning hänger ihop.
På afs20239.se hittar du fler ingångar som stödjer detta arbete, exempelvis introduktion till AFS 2023:9, systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömning i praktiken och samverkan på arbetsplatsen. För fler artiklar kan du även besöka artikelsamlingen och använda vanliga frågor.
Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt
När du vill komma igång bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd enligt Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Samtidigt planerar du gärna gemensamt deltagande för chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud, eftersom det är särskilt prioriterat och ofta ger bäst effekt. Därefter omsätter ni kunskapen i konkreta förbättringar på arbetsplatsen.
Boka arbetsmiljöutbildning här: anmäl dig till BAM (2 dagar).
För ytterligare fördjupning kan du även läsa arbetsmiljöutbildning för chefer och grundläggande arbetsmiljöutbildning.